КРЕГЕР ОТТО ТИПЫ ЛЮДЕЙ И БИЗНЕС СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

То, как он воспользуется ею, будет зависеть уже от его решений. Не проявив достаточной осторожности, руководитель-иррационал рискует утонуть в море вариантов, фактов и интересных, но не важных занятий и дойти до того, что сроки практически не будут соблюдаться, а проекты — доводиться до конца. Теперь, когда вы разобрались в основных понятиях, лежащих в основе типоведения, давайте взглянем на то, как его достижения могут быть применены на рабочем месте. Примерно за двадцать лет у нас накопилось множество сведений по различным культурам, и они показывают: В классическом для интуитивных этиков стиле Клинтон стремился покорить каждого, с кем он знакомился, причём в личном общении. Например, если прибегнуть к типоведению, то чья-нибудь привычка постоянно опаздывать на собрания или свидания будет восприниматься скорее как характеристика его типа личности, а не как дурное личное качество или стремление уязвить окружающих.

Добавил: Shagor
Размер: 24.51 Mb
Скачали: 75342
Формат: ZIP архив

Джон, вам оотто жарко? Более того, я считаю, что во многом благодаря ему мой собственный брак благополучно длится уже сорок лет. Вскоре после того, как Гэвин вступил в должность, выяснилось, что все те качества, благодаря которым Гэвин так помог этой фирме, вдруг обернулись против него.

Отто Крегер — Типы людей и бизнес » Электронные книги купить или читать онлайн | библиотека LibFox

Деловая литератураО бизнесе популярноЭкономика. Эти взаимоотношения и являются слагаемыми успеха преуспевающих сегодня компаний. Второе важное предпочтение вашего темперамента, следовательно, то, как вы предпочитаете оценивать полученную информацию, — объективно логика или субъективно этика.

Кстати, как поживает ваша дочка? Они скорее будут делать то, что должно быть сделано сегодня, часто пренебрегая тем, что должно быть сделано на следующий день.

Читая американскую деловую прессу, трудно не встретить сведения о том, что, как установила Национальная комиссия по производительности труда, половина всей рабочей силы Америки готова прикладывать к работе минимум усилий, необходимых для выполнения своей работы. Мне доводилось пользоваться им в работе с лидерами и руководителями организаций в Европе и Азии, в Канаде, а недавно и на Кубе.

  ДРУНВАЛО МЕЛЬХИСЕДЕК ДРЕВНЯЯ ТАЙНА ЦВЕТКА ЖИЗНИ ТОМ 2 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Первым побуждением Шона в качестве эффективного лидера было поговорить с каждым в отдельности: Оба они никак не укладываются в рамки типоведения.

Ронделл был там единственным экстравертом: Ронделл обожал расхаживать по магазину и выпаливать что попало: Вот пример Гэвина, невероятно талантливого консультанта по маркетингу; его наняла средних размеров фирма по оказанию деловых услуг, чтобы он помог ей разработать ряд новых предложений.

Спустя некоторое время вы проникнетесь убеждением, что все это и есть ваши предпочтения, хотя на самом деле вы просто приспосабливались к внешним условиям.

Крегер Отто — Типы людей и бизнес, скачать бесплатно книгу в формате fb2, doc, rtf, html, txt

Дело не в том, что для логиков утрачивают важность человеческие ценности и сами люди: Все это может казаться окружающим сторонникам списков и сложных систем оценки прогресса в работе невыполнением работы в срок, неумением идти до конца и состоянием постоянного хаоса. Не проявив достаточной осторожности, руководитель-иррационал рискует утонуть в море вариантов, фактов и интересных, но не важных занятий и дойти до того, что сроки практически не будут соблюдаться, а проекты — доводиться до конца.

Руководители, которые в критические моменты умеют обращаться к своим собственным источникам силы и власти, владеют секретом успеха и эффективной работы. В конце концов как стереотип о негибких лидерах-рационалах, которые глухи к новому, так и стереотип о нерешительных лидерах-иррационалах, постоянно откладывающих дела, лишены оснований.

Эдит Уитфилд Сишор, консультант для организаций, октябрь Как пользоваться этой книгой Как станет ясно из этой книги, разные люди могут выполнять свои повседневные задачи совершенно по-разному. О бизнесе популярноУправление, подбор персонала. В своём стремлении увидеть направление его развития они могут постоянно выступать с вопросами, которые легко принять за выражение несогласия.

  ЮЛИЯ ЖУКОВА ЗАМУЖ С ОСЛОЖНЕНИЯМИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Рационалам это даётся куда легче, чем иррационалам, которые склонны предоставлять выбор другим, и это различие во многом определяет несхожесть стилей руководства тех и. Такой подход не только идёт вразрез с основополагающими ценностями, лежащими в основе типоведения, но и может принести больше вреда, чем пользы, бизпес применён в деловом мире.

Все материалы на сайте размещаются его пользователями.

Теперь возьмём вопрос о полупустой или полуполной чашке. Теперь давайте дюдей рассмотрим все четыре составляющих этого определения, а затем рассмотрим проблему руководства с точки зрения типоведения.

Типы людей и бизнес

Или же вы можете заключить, что некто в определённой ситуации будет общительным и позитивно настроенным лишь потому, что он экстраверт. Создание деловой команды 8.

А если я дам ему отгул, то все начнут просить отгулы, и тогда здесь некому будет работать. Если экстраверт-менеджер, получив повышение, получает в качестве поощрения личный кабинет, можно наблюдать обратную картину: Стоит ли удивляться тому, что обусловленные стрессами проблемы обходятся американским компаниям в миллиардов долларов в год из-за снижения производительности труда и невыходов на работу?

Тогда вы увидите, что мы разделили материал этой книги на небольшие фрагменты, так что, почитав десять минут, вы сможете воспринять законченную мысль.